Documentación

• D.N.I. o N.I.E en vigor del solicitante (original y fotocopia o fotocopia compulsada).
• Informe de maternidad, expedido por facultativo de la Seguridad Social
  (original)
• Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo en el Registro Civil, si la solicitud es posterior al nacimiento (original y fotocopia o fotocopia compulsada).
• Si la empresa es la obligada al pago de las cotizaciones
  - Certificado de empresa en modelo que consta en la solicitud (original)
• Si la solicitante es la obligada al pago de las cuotas.
  - Justificantes del pago de las cuotas de los 6 meses anteriores a el del inicio del descanso (original y fotocopia o fotocopia compulsada).
• Si la solicitante es perceptora del la prestación por DESEMPLEO
  - Ha de comunicar al INEM la fecha en que empiece el descanso
  (solo tendrá derecho a la prestación si el día del descanso es perceptora de la prestación por desempleo)
• Si la solicitante está en alta en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o AUTÓNOMOS
  - Declaración de situación de actividad, que deberá presentarse en los mismos plazos que para la Incapacidad Temporal, pero como del descanso de Maternidad es superior a 45 días , este es el plazo de presentación para que no se produzca sanción, con la suspensión del pago de la prestación.
• En caso de fallecimiento de la madre:
  - Certificado de defunción (original).
• En caso de adopción o acogimiento:
  - Resolución judicial o administrativa (original y fotocopia o fotocopia compulsada).
• En caso de opción a favor del padre:
  - Modelo de opción, debidamente cumplimentado y firmado por ambos padres.(original). Además, en la solicitud de la madre debe expresarse la fecha de adopción así como la fecha de inicio del descanso del padre.